【人生】90后教授走红，读书和不读书差别在哪里？
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迈入2018，最后一批90后也该进入大学了，而第一批90后，在朋友圈脱发了、离婚了、出家了……
也有一些，在成为人生赢家的道路上领先了许多步。
前不久，湖南大学的90后副教授陈少威上了微博热搜。
吸引大家的，不光是他的颜值，还有他的简历：出生于1991年，本科就读于厦门大学，2011年获得清华大学直博资格，毕业后，被湖南大学法学院聘任为副教授。
有网友感叹，简直就是小说男主走进现实。
90后年轻教授，陈少威并不是唯一一个。
浙江大学电气工程学院的90后美女老师杨树，也曾在微博上引起大家关注。
根据公开简历，杨树不仅是首批香港博士奖学金获得者，而且在国际顶级期刊、会议上发表过数十篇论文。
除此之外，还有1990年的刘明侦，已经是电子科技大学材料与能源学院副院长。
再看她的简历：本科毕业于英国布里斯托大学，硕士毕业于剑桥大学，随后在牛津大学读博。23岁时，发表在《自然》杂志的论文迅速成为其研究领域里引用量前三的文章……
年轻有为已经足够让人佩服，而这些集颜值和才华于一身的年轻人，更是让人羡慕。
在这些人身上，我们看到了，读书给人带来的深远影响。
前段时间有个新闻：19岁的小赵高中毕业后没有考上本科，而父亲认为读大专没用，便让女儿和自己一起摆摊卖韭菜盒子。
父亲说：“人家本科生、研究生出来都没人用，4年花十几万，也耽误时间。”
但是，读书对于人生的意义，从来都不只是那十几万。
对于绝大多数没有含着金钥匙出生的孩子来说，读书能够让他们有机会拥有选择的权利。
曾经有两个90后美女网红在直播平台上直播撕书，同时称：“我不读书照样开跑车，大学生也得给我打工”。
有人质疑炒作，有人称这样的书撕了也不为过，也有人认为只有读书少了才会做出这样的行为。
但是无论如何，能够说出“不读书照样开跑车”这句话的人，显然没有理解读书的真正意义。
《读书与美丽》中，严歌苓道：
“读书这项精神功课，对人潜移默化的感染，使人从世俗的渴望（金钱、物质、外在的美丽等等）中解脱出来。”
读书不仅仅是为了让人获得世俗意义上的功成名就，而是为了让人的精神世界得以充实与丰富起来。
即使在一些大家看来早已“功成名就”的明星身上，我们也能轻易看到读书对人的影响。
文学批评家朱大可说，李健是中国罕见的知识分子型音乐人。《我是歌手》采访拍摄到李健的家里时，大家都被他的书架震惊了。
他酷爱读书，在《我是歌手》热播后，也没有像一些人想象的那样，疯狂接商演刷存在感，而是选择避开风头，一如既往地和所有音乐创作以外的事情都保持着距离。
《人民日报》发表了他的《读书的“无用”与“有用”》：
“所谓读书的意义，大概就是让人眼界更开阔，对自我有更清醒的认识，而不至于狂妄。”
胡歌则是另一位“好读书”出名的明星。
遭遇车祸，处于人生低谷时，他开始阅读、写作。他在专栏文章里写：“如果皮囊难以修复，就用思想去填满它吧。”
现在提起车祸，胡歌说：“这场车祸就像上天的恩赐，让一直无法静下心思考学习的我，忽然有时间去充电。”
有人偷拍到胡歌在酒店大厅看书，旁边放着行李箱，人来人往，对他好似全无影响；给媒体朋友送礼物，别人送自己代言的各种产品、饰品，胡歌送购书卡……
他们清醒且有分寸，懂得自己要什么。李健说，他喜欢可控的生活，隐藏在生活里，当个旁观者。胡歌说，一个人成熟的标志，是懂得追随自己的内心。
IPIN人工智能公司统计发布了一份毕业五年的大学毕业生的平均薪酬，2016年，平均月薪过万的39所高校中，985、211院校占了30个；
一份500名上市公司高管的教育程度调查中，84%的高管拥有高学历，48%出身于985名校。
“对于绝大多数人而言，受教育不是为了站上顶峰，而是为了不跌入谷底。”
好的学校意味着好的教育资源，从专业负责的老师到国家重点实验室、重点科研项目等等。
优秀的同龄人会激励你不断前行，丰富的校友资源为你提供更多的机会与可能。
一纸文凭是许多人向上走的敲门砖。
香港中文大学前校长沈祖尧在2014年的毕业典礼演讲中对学生们提出了一个期望：去过“不负此生”的生活。
他说：“我相信一所大学的价值，不能用毕业生的工资来判断，更不能以他们开的汽车、住的房子来作准，而是应以它的学生在毕业后对社会、对人类的影响为依归。
若大学课程一定要有一个实际的目的，我认为就是为了培养良好的社会公民……这种教育能给人以对自己的观点与判断的真理，给人以倡导这种观点与判断的力量。它教他客观地对待事物，教他开门见山直奔要害，教他理清混乱的思想，教他弄清复杂的而摒弃无关的。”
如果连读书的苦都吃不了，日后面对着更多困难坎坷，恐怕也无力应对。
年纪轻轻就当上教授、副院长的90后，必然也是为了学习付出了很大一番心血与精力的。
看着他们的故事、羡慕着他们的成就之时，更应该去做的是把他们当做人生的标杆，鞭策自己奋而前行。
作家Ann Morgan曾做过一个TED演讲，名为《不读书的人到底输了什么》。
人们总说，通过一个人的书橱，可以认识和了解一个人，而Ann看了自己的书橱后却发现，她的书柜里居然只有英语文化类的书籍，她认识到自己进入了文学盲区，并且为此担忧不已。
于是，她罗列出了196个国家的书籍清单，制定了高强度的阅读计划，通过他人的翻译帮助完成了阅读。
在阅读中，她受到了来自不同国家、不同文化、不同价值观的冲击，但思想也因此变得更加清晰。
她感慨：“读书让我明白了自己的孤陋寡闻，让我对自己的不足之处时刻保持谦虚的态度。”
有人在网上求助，说自己很困惑，她大学毕业，在外工作。家里有个姐姐，一直在县城里，结婚生子，家庭幸福。
可是每次回家，她和姐姐总会在各种事情上产生分歧，尤其是对于家庭和事业的问题。
她说，每次她都会心平气和地跟姐姐解释自己的想法，希望能得到姐姐的理解，从来不会指责姐姐在小城市里待久了眼界狭隘。因为她觉得，读书多也不代表就能明辨是非。
但姐姐总是指责她读书读傻了，连个男朋友都找不到。
且不论她们两人谁对谁错，单就处事态度来说，已经是天差地别。
妹妹不指责是因为受到的教育让她能够包容和接受不同的意见，而且她懂得读书不是为了去炫耀，或者为了瞧不起别人。
而姐姐则只会重复毫无意义的指责。
其中区别只在于，读书影响的，是一个人的眼界和看待问题的态度。
不读书的人，时间和空间是被眼前的世界禁锢着的，而读书则可以让你领略不同的人生，意识到自己的不足与浅薄，并且时刻保持谦卑与谨慎。
学识影响眼界，眼界决定格局，而格局影响人一生。
最怕你一边鼓吹读书无用论，一边看不到平凡和“平庸”之间的天差地别。
延伸阅读：
消失的70后、焦虑的80后、奋斗的90后，谁该为“中年危机”买单？
之前，网络上一篇《如何避免成为一个油腻的中年猥琐男》火了，伴随着“中年油腻”，中年危机成为坊间热议的话题。
“中年油腻”的走红反映出了以70后、80后为代表工薪族的深层焦虑。这种焦虑不仅表现在人到中年，身体却出了问题，头发脱落、腰酸背疼、每天端着保温杯。人们焦虑的核心是熬到了可以赚钱的年纪，却发现自己没有赚钱的空间。
如今，这种焦虑不光附身在70后、80后身上，已经蔓延到不少90后人群中。
小张，1990年生，毕业于国内重点大学，是橙哥身边的一个朋友。她原先在一家国内知名会计师事务所从事审计工作，有着5年的审计经验，并考取了注册会计师（CPA）证书。结婚后，考虑到生育和家庭，便辞去了需要经常出差和加班的审计工作。
小张原本觉得凭借自己的工作经验和财会专业能力，到企业中找一份相对稳定的财务工作比较容易。然而在求职过程中，却吃了闭门羹。面试单位对小张的工作能力和财务专业知识表示了肯定，但却纠结于小张的年龄问题。
在小张面试的过程中，几乎所有单位都把应聘者的年龄规定在35岁一下。而年近30的小张，已婚未育的情况成为企业拒绝她的重要原因之一。
仔细一想，企业的拒绝有一定道理。年近30已婚未育，此后小孩刚生下来的前几年，身为母亲的小张难免会为家庭而分散工作上的精力，这是用人单位不希望看到的。
可是等孩子大一点再去找工作，小张已经临近了35岁这一“警戒线”，一股焦虑感便袭上小张心头。
35岁，职场的分水岭
自古职场如青楼，不许楼里见白头。目前，中国企业的“年轻化”趋势越来越明显，打开“智联招聘”、“前程无忧”等求职网站，许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。甚至连一些普工的招聘标准，都定在了45岁以下。人才市场上的这样一种现象被称为“35岁危机”。
这也是造成70后、80后中年危机感的重要原因。当你累积了一定工作经验，不满于现状想去改变自己人生轨迹的时候，却发现社会留给你改变的空间其实十分有限。每当就业季，找工作难的不止是应届毕业生，对于35岁以后的中年人，他们的求职成本、转型成本会更高。
为何在招聘市场会出现35岁——这一职场分水岭？
橙哥认为，主要有两点原因：
1.中年人的天然劣势和高昂成本。
人到中年，从体力上、精力上自然不如20多岁的年轻人。况且上有老人要赡养、下有小孩要照顾，对薪水的要求比年轻人高，精力也不可能100%投入在工作中，还需要考虑家庭。
就好比一个业务岗位，经验丰富的中年人可以达到100%工作标准，但需要月薪1万；而一个刚毕业的大学生，可以完成70%-80%，只需要月薪5千。那作为老板，自然更倾向于聘用后者。
2.狼性文化影响企业招聘
狼性文化最早流行于互联网企业。随着互联网经济的崛起，人人都大谈互联网思维，主张狼性文化的企业运作思维也延伸到各行各业。
狼性文化强调员工竞争至上、拼搏至上，对工作和事业要像狼一样时刻保持“贪性”。企业不是养老院，不是混吃等死的地方，在工作中付出的越多，收获才能越多。
对比35岁以上的中年人，20-35岁的年轻人正处于事业的起步阶段，一无所有的他们更加适应狼性文化的企业氛围。在艰苦奋斗方面，年轻人相对更能吃苦，经得住熬夜加班；在创新方面，年轻人思维相对活跃，对新鲜事物的学习应用能力更强。
对现在的企业来说，生存发展是第一要务，想在充满竞争的市场中有所作为，狼性文化必不可少，体现在员工招聘环节，自然而然倾向于聘用年轻人。
既然中年人找工作难、换工作烦，那么老老实实在自己原先的工作岗位干好就可以了，何来中年危机之说？
事实上，中国企业目前的年轻化趋势十分明显，这一现象在互联网企业尤甚。一方面，企业在招聘环节设置了“35岁”这道生死线；另一方面，不少企业正在逐步“清理”公司中年龄达到“红线”的老员工。这才是让很多仍旧在职的老员工充满焦虑，催生“中年危机感”的核心。
早先，网上传言华为将在中国区集中清理34岁以上的交付工程维护人员，在研发部门清退40岁以上老程序员的消息。虽然华为后来出面辟谣，这则消息纯属谣言。但是，华为强调拼搏奋斗、鼓励年轻人上位的企业文化却是真的。
而在2017年末，中兴网信70后程序员欧某被劝辞跳楼的新闻，也引起了广泛关注。
越来越多的老员工消失在职场，这一点我深有感触，在橙哥以前就职的单位，35岁以上的员工就非常少，连项目经理都是30岁左右的年轻人。而身边的朋友也向我反映，企业里年龄大的员工越来越少，每年公司都会招进许多年轻血液，整个公司除了老板和高管，全是稚气未脱的面孔。
那么，一个耐人寻味的问题来了，35岁或40岁以上的中年人，都到哪去了？
消失的70后？
尽管未来的退休年龄很可能会延迟到65岁，但按目前60岁的退休年龄算，35-60的适龄就业人群，是指1958-1984年出生的人。其中，70后的人群正处于40-49的人生黄金阶段。
正所谓男人40一枝花，40不惑的中年人正处于精力、经验、人情世故的巅峰期。
然而我们抛开体制内如公务员、部分央企国企等单位，在越来越多的企业中，已经看不到他们的身影，这令橙哥百思不得其解，他们究竟去哪了？
有人说，步入中年的70后及一部分80后，在积累了丰富的工作经验后，已经晋升为公司的领导层。
这种说法显然站不住脚。任何公司的组织架构，其本质都是金字塔结构。有能力爬上金字塔顶端管理层的人，只占少数，屈指可数。
统计局发布的《2017中国统计年鉴》显示，我国目前35-60岁的人口占比为37.74%，20-34岁的人口占比为23.06%。若按中国13亿人口计算，20-60岁适龄就业的总人口接近8亿，其中20-34岁约有3.1亿人，35-60岁约有4.9亿人，年龄在40-49岁的70后约有2.2亿人。
数据来源：2017中国统计年鉴
若按年纪大者升为管理层的逻辑，不光70后，加上60后及部分80后，35岁以上的适龄就业人群达到4.9亿。中国有4.9亿管事的，3.1亿干事的？这个逻辑显然说不通。
另外一种创业说，同样站不住脚。相比上班拿工资，创业对上有老下有小的中年人来说，风险和成本更高，在庞大的人口基数下，走创业路线的中年人也是少数。
查阅各处资料，橙哥都没有发现包括70后在内，35-60的人群的就业分布情况。但有一点可以肯定，在薪酬较高的互联网、金融等行业，35岁以上中年人的身影正在逐渐减少。
2017年，华为运动健康曾发布一份《2017IT四大巨头员工身体状况排行榜》的报告。报告显示，阿里巴巴、华为、百度、腾讯四大巨头的员工平均年龄分别为：32.2岁、30.1岁、29.2岁、28.9岁。
涉及到企业内部机密和敏感性，没有一家巨头出面承认这份报告中数据的真实性。但窥一豹可见全身，互联网企业员工普遍年轻化是不争事实。
在橙哥看来，除去在体制内的、爬上管理层的、创业成功的等少部分中年人，相当一部分年龄在35-60岁的人群应该在传统制造业中的基层岗位工作，有些人甚至只是临时工。我们在车间、厂房、基建项目等地方，或许能看见他们的身影。
相比互联网企业年轻人的高昂薪水，他们拿着微不足道的薪水，却承担着上有老、下有小的巨大生活压力。
狼性文化，一把锋利的双刃剑
提到狼性文化，许多人都会想到华为。实际上，越来越多的互联网企业都对狼性文化深信不疑。
在很多互联网公司，执行着“996”的工作方式，即早上9点上班，晚上9点下班，周6正常上班。加班熬夜，成为年轻人的家常便饭。
狼性文化不仅体现在拼命工作上，还强调积极竞争。不光同外部竞争，企业内部的员工之间，也强调竞争。能者上位，让年轻人“抢班夺权”成为公司文化的一部分。
这就使得狼心文化成为了一把锋利的双刃剑。从优点看，狼性文化极大的提高了企业的运转效率，挖掘了员工的内在潜力，最大化的为企业创造价值，让公司在激烈竞争的市场环境中占得先机。
从缺点看，狼性中深藏着残酷无情，你死我活的本质，在企业内部员工的竞争之中，由于人性的缺失，很容易形成强硬的刚性文化，老板与员工之间、员工与员工之间，互相提防、互相猜忌，产生巨大的内耗。
从短期看，以年轻人为动力源泉的狼性文化能让企业充满活力；从长期看，狼性文化则是摧毁企业，甚至整个就业生态的毒药。
最典型的例子就是日本。上世纪70年代，日本经济高速发展，到80年代初，日本已经从战后的发展中国家一跃成为世界一流的发达国家。
那时候的日本企业跟现在中国企业主张的狼性文化非常相似，都是强调工作至上、加班至上。也是从那个时候起，日本人给世界留下了勤劳肯干、工作严谨的印象。
上世纪七八十年代，赶地铁上班的日本工薪族
而随着泡沫经济到来，人口老龄化的加剧，日本经济陷入长期低迷，时至今日，日本GDP总量已被中国超越。
但最有意思的是，日本曾经的“狼”，如今成了“狗”。有数据统计，日本在2017年约有450万青壮劳动力不愿工作，沦为“啃老族”。这群人逐渐迈入中年，没有退休金、也没有存款，对日本已经老龄化压严重的社会福利体系带来沉重的负担。
为什么越来越多的日本年轻人不愿意工作了？
BBC曾对日本老龄化问题做过一期节目，其中就探究了日本年轻人从“狼”到“狗”，丧失工作热情的原因。
在上世纪70年代，日本经济高速发展，“啃老族”的父母一辈凭借狼性的奋斗精神，过上了富裕的生活。而随着日本经济衰退，到80、90这一代日本人，很多人对未来充满悲观。在他们看来，即使再奋斗、再拼搏，他们的财富水平也不会超过父母那一代，顶多与父母辈的时代持平，与其如此，不如破罐破摔，靠父母的财富也能够生活，失去了奋斗的动力。
而中国的情况则截然相反。80、90一代的中国年轻人，他们知道中国经济正在越来越好，他们知道通过自己奋斗，财富水平会超越父母那一代，过上自己梦想中的富裕生活，因此狼性文化才有了生存空间。
因此，橙哥认为，狼性文化是中国经济高速发展下的时代产物，它紧紧抓住了中国年轻一代人对美好生活的向往。但企业盛行狼性文化，过分看重了年轻劳动力的作用，无形之中弱化了中老年劳动力的职场地位，催生了中年危机这一社会问题。
花有重开日，人无再少年。经济的高速发展，人才的激烈竞争，产生了70后、80后为主的中年危机焦虑，再过几年，90后也将步入35岁这一职场分水岭。
面对前有应聘限制，后有辞退危机，未来中年人该何去何从？
谁该为中年危机买单？
有人说，人到中年，到了赚钱的年龄，却没有赚钱的本事，只能怪你自己不努力、不上进。你的懒惰让你为中年危机买单。
这种鸡汤式的想法，也催生了现在知识付费、在线教育经济的兴起。
诚然，为自己充电，做更有竞争力的自己，这没有错。但说中年人为自己的中年危机买单，只能是掩耳盗铃。
未来，中国也将面临老龄化的问题。从《2017中国统计年鉴》可以看出，以13亿人口计算，目前20-60岁的适龄就业人群接近8亿，其中35-60岁人群占比61.53%，20-34岁人群占比38.47%，在35岁这个分水岭，目前青年人与中年人比例呈六四开。
再过5年，35-60岁人群占比达到65.27%，20-34岁人群占比降低到34.79%。
而10年之后，35-60岁人群占比上升至70.21%，20-34岁人群占比低至29.79%。青年人与中年人比例达到三七开。在就业市场，平均每10个人当中，就有7个人年龄在35岁以上。
未来10年适龄就业人口年龄结构占比（数据来源：2017中国统计年鉴）
可以说，未来十年中国的劳动力供给将发生结构性转变，20-34岁的劳动力比重大幅下降，更多的人将面临“中年危机”的挑战。
而随着人工智能的兴起，有一部分就业岗位也将由机器替代人类工作。对于身体条件不占优、就业环境不友好的中年人，这已经不是通过自我充电，就能解决的就业竞争问题。
因此，无论是70后、80后还是未来的90后，谁都不应当为中年危机买单。中年危机这个问题，是未来十年全社会共同面对的课题。
从个人角度看，及时学习新鲜事物，时刻保持自我充电，是提升自身竞争力、预防未富先老的有效手段；
从企业的角度看，企业不仅有发展盈利的需求，同时还承担着社会责任。随着劳动力年龄结构的改变，我们希望看到，在未来招聘中“35岁以下”等字眼可以在招聘广告和招聘者心中消失，企业裁撤老员工的比重有所改观。
从社会的角度看，我们的思维观念应当改变。未来十年，一提到“上班族”，人们想到的不再是打着领带、喷着香水或穿着高跟鞋的年轻人。而是我们这些端着保温杯、泡着枸杞茶的中年人。
时间要流逝，经济要发展，公司要赚钱，家庭要开销，而我们，也要一起慢慢变老。
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